2019-12
惠州城市公司舉辦2019年第四季度新員工入職培訓暨座談會
惠州城市公司舉辦2019年第四季度新員工入職培訓暨座談會
時間飛逝，年末將至，惠州城市公司迎來了本年度最后一批泰豐新人。為了讓新伙伴們更好地了解公司文化、熟悉管理制度，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感，12月26日，惠州城市公司人力資源部在牧馬湖營銷中心會議室舉行了第四季度新員工入職培訓暨新員工座談會。
本次新員工入職培訓由人力資源部總監(jiān)張蕾、綜合管理部行政高級經理曾梓航、財務部會計劉沛擔任培訓講師，就泰豐集團的企業(yè)文化、組織架構、人事行政制度及財務費用報銷等方面展開了全方位的介紹講解。期間講師以有獎問答的形式解讀提問，從新員工們積極踴躍搶答的氣氛可以看出大家已然將制度嫻記于心。
培訓結束后迎來新員工座談環(huán)節(jié)，營銷總監(jiān)陸桂花總、綜合管理部總監(jiān)黃銳娟總以及人力資源部總監(jiān)張蕾總與新員工們進行了座談。新員工們首先依次進行自我介紹，增進彼此的了解，隨后表達了自己入職以來的感受及未來的工作規(guī)劃和工作目標。
座談會上新員工們暢所欲言，紛紛表示對于能加入泰豐，成為公司的一份子感到無比光榮和自豪，并感謝公司提供的本次培訓交流會，有效理順了工作中的一些模糊概念，有助于日后工作的順利開展。其中，公司營銷團隊以業(yè)績?yōu)榭己颂蕴瓨藴?，彰顯公平公正，獲得營銷人員高度認可，表示愿意以優(yōu)秀的業(yè)績表現自己，回饋公司。
針對部分新員工在談及自己工作上的困難時提到壓力，對此陸總貼心回應工作中的壓力不可避免，而適當的壓力能帶來工作的動力及積極性，會創(chuàng)造出意想不到的結果。張總則鼓勵內部員工之間多主動溝通，打破區(qū)域限制，分享經驗，交流心得，充分利用內部資源。座談會最后，新員工們也積極提出了很多對公司的合理化建議，幫助公司能更好地持續(xù)提供優(yōu)質服務。
本次新員工培訓暨座談會在輕松愉悅的氛圍中圓滿結束，通過此次的培訓學習，大家均能有所收獲，有所感悟，能以更飽滿的精神狀態(tài)迎接新起點、新機遇、新挑戰(zhàn)。