2018-12
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營銷體系晉升人員全周期述職評估”會議
泰豐地產(chǎn)惠州城市公司舉行“營銷體系晉升人員全周期述職評估”會議
為加強公司人才梯隊的建設(shè)，搭建公平公正公開的晉升平臺，開啟發(fā)現(xiàn)自我、晉升自我的職業(yè)發(fā)展通道。2018年6月，泰豐地產(chǎn)營銷系統(tǒng)開展了管理崗位競聘活動，其中有9位優(yōu)秀競聘者成功脫穎而出，晉升新崗位，迎接新的起點和挑戰(zhàn)。
2018年11月22日，歷時5個月的學(xué)習(xí)與鍛煉，公司迎來了營銷體系晉升人員全周期述職評估會議。會議由泰豐地產(chǎn)總裁袁毅先生、惠州城市公司總裁葉文治先生、人資行政中心總裁馬欣先生等八位領(lǐng)導(dǎo)共同出席并擔(dān)任評委。
述職會上，口才出眾，專業(yè)能力出色的各述職人員都做了充分準(zhǔn)備。從工作業(yè)績及感悟，個人學(xué)習(xí)成長及未來工作規(guī)劃等多方面進行了闡述。亮業(yè)績、曬數(shù)據(jù)、談思路、講措施，思路清晰，目標(biāo)明確，各具特色，精彩紛呈。面對述職人員的出彩表現(xiàn)，評委們在點評時也從管理策略層面，對競聘者一一做出考驗，對競聘者今后的工作開展起到了較大的指引和啟迪作用。但述職人員也是有備而來，利用專業(yè)知識與良好的臨場反應(yīng)能力自信化解。
會后，評委們充分肯定了舉行此次營銷體系晉升人員全周期述職評估會議的重要性。同時，強調(diào)要不斷優(yōu)化人才晉升發(fā)展體系，將員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落地，讓每一位員工都能跟隨泰豐的發(fā)展而高質(zhì)成長，也是公司現(xiàn)在及未來將一直堅持的人才培養(yǎng)發(fā)展計劃。
至此，惠州城市公司營銷體系晉升人員全周期述職評估會議圓滿結(jié)束。相信在未來，會有更多的同事參與進來，展現(xiàn)自我，收獲成長。